國瑞控股集團副總裁肖磊作為人力資源管理與服務系統(tǒng)上線的項目總監(jiān)，介紹了項目背景，提出了整體期望和工作要求。一是結合公司發(fā)展現(xiàn)狀和當前行業(yè)發(fā)展趨勢闡述了人力資源管理與服務系統(tǒng)上線對行政人事系統(tǒng)的工作重要性和必要性。二是提出系統(tǒng)上線有利于行政人事數(shù)據(jù)的準確性和完整性，不必采用傳統(tǒng)的手工輸入的辦法能避免一些基礎錯誤，同時也能很大程度上減輕HR的工作，讓專業(yè)的人做更加專業(yè)的事。三是使用人力資源管理系統(tǒng)要根據(jù)企業(yè)內(nèi)崗位、職位劃分越來越細致的實際，考慮系統(tǒng)權限中權限控制是否適合公司各個崗位的問題，根據(jù)不同的管理人員下放相應的權限，保證企業(yè)管理安全、信息保密、公司可持續(xù)發(fā)展。

  北森公司軟件項目經(jīng)理劉洪從項目目標與范圍、項目組織及職責、項目實施方法論、項目排期及交付物、項目成功保障五個方面介紹了項目實施的計劃以及具體的時間安排，從關鍵業(yè)務場景展示和對系統(tǒng)的具體操作方法兩個方面，讓參會人員更加深入地了解系統(tǒng)上線對員工工作帶來的便捷度和影響。同時，還通過會上討論的形式完成了對招聘模塊需求和組織員工模塊需求的調(diào)研。
 

  軟件項目經(jīng)理劉洪表示，此項目的落實有利于降低企業(yè)人力資源成本，提高人均產(chǎn)值，讓人力成本更合理；能減少HR事務性工作，把員工從事務性、行政性的日常工作中解放出來，去做更重要、更優(yōu)價值的工作；能提高考勤、績效、調(diào)休等數(shù)據(jù)的準確性，讓管理規(guī)范化、標準化、流程化、制度化，為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)。(行政人事中心 楊慶華供稿）